Каждому работодателю хочется, чтобы сотрудник работал только на него, а, задумав уволиться, пришел бы и честно об этом сказал. Однако чтобы было куда уходить, нужно проделать немалую работу – что-то найти, съездить поговорить, а, может быть, даже и попробовать поработать... В общем, получается, что до определенного момента сотрудник, даже самый честный, должен вести двойную игру. Но как ее вести, чтобы никого не обидеть?

На связи

Самое главное для человека, ищущего работу – быть на связи. Поэтому телефоны, почта, коммуникаторы становятся важными помощниками в деле смены работы. Лучше всего будет, если вы вообще откажетесь от приема сообщений и звонков в рабочее время. Во многих компаниях работают службы безопасности, проверяющие электронную почту сотрудников, так что не спешите рассылать резюме с работы. То же касается поиска вакансий – ваши движения могут быть на виду. И потом, хороший начальник сродни жене – взгляды налево от него, как правило, не ускользают. Когда мы отвечаем на телефонный звонок, связанный с поиском работы, меняется даже тембр нашего голоса, не говоря уже об интонациях и содержании разговора. Может быть, чтобы поговорить, вы собираетесь выходить в коридор? Тогда помните, что, поступая подобным образом, вы еще больше подтверждаете подозрения.

Сместить звонки на нерабочее время очень просто – для этого укажите в резюме часы, когда вам удобнее звонить. Поверьте, если вас захотят найти, найдут в любое время. Это нормальная практика, и рекрутеры ее уважают.

Но если уж случилось так, что вам позвонили во время работы, и звонок неудобно перенести на вечер, говорите спокойно. Не прикрывайте ладонью рот, не понижайте голос, не мычите в поисках слов «чтоб никто не догадался» – разговаривайте так, как будто это деловая беседа, тогда вы не привлечете к себе внимание. Еще вариант – во время звонка отключите звук на телефоне, и после того, как он отзвонит, выберите удобный вам момент и перезвоните сами.

Первым делом самолеты

Самая большая проблема для работающего соискателя – интервью. Как правило, прямые работодатели предпочитают беседовать с потенциальными сотрудниками в течение рабочего дня. Как быть? Один раз можно отпроситься к врачу, другой раз в пенсионный фонд, а потом поводы закончатся. Проблема ведь в том, что интервью обычно не одно и не два, а гораздо больше, и в относительно короткий период. Изобретательные граждане в таких случаях сочиняют истории: ходят на учебу или пришло время «всерьез заняться зубами». Кто-то навещает в больнице несуществующую тетю, а кто-то даже «теряет» все документы: паспорт, права, пропуск, – и начинает их мучительно восстанавливать...

Неважно, что вы скажете на работе, главное, чтобы вы не навлекли на себя подозрение раньше времени, остались в рамках приличия, ну, и, конечно, сумели найти работу.

В отпуск!

Не так-то это и просто сделать шаг в незнакомую жизнь – новое место, иногда и совершенно незнакомые обязанности, и вообще неизвестно, справишься ли, а назад дороги нет... В общем, смена работы – явление волнительное, чтобы колебаться перед принятием решения. Некоторые особо предприимчивые сотрудники в таких случаях уходят в отпуск или берут больничный – обычно нескольких дней достаточно, чтобы понять, получится или нет.

Отпуск – это, в некотором роде, крайность: чтобы опробоваться на новом месте, иногда можно обойтись и одним отгулом – по семейным обстоятельствам.

Конечно, и такая возможность есть не всегда, но ведь и «примерять» работу не всякий раз есть смысл.

Когда ведешь двойную игру, осторожным нужно быть. Не только потому, что можно вызвать подозрения и быть уволенным прежде, чем найдется место, но еще и потому, что работодателя надо беречь и уважать – не важно, прошлого, настоящего или будущего – ведь никогда не знаешь, из какого еще колодца напиться придется.

Успешной Вам работы!

Источник: http://www.rabota-i-trud.com.ua/

Дело в том, что в мире технологий существует довольно много грязи. Существует семь профессий не для слабонервных.

«Грязная» работа №7

Специалист по отключению/повторному подключению: «Требуются крепкие ребята с желанием работать с адаптерами, вилками, штырьками, готовые ползать под столами и втискиваться в узкие пространства, куда не проникает солнечный свет. Крепкие нервы обязательны».

К вредным производственным факторам можно отнести клочья пыли размером с баскетбольный мяч, грязные дисплеи, клавиатуры с кусочками застрявшей пищи, а иногда заляпанные косметикой.

«Грязная» работа №6

Консультант по решению проблем с базами данных: «Требуются чуткие люди, способные выдерживать длительные припадки нарушителей при ошибках в работе с базой данных. Умение утешать по телефону и низкое кровяное давление обязательны».

Когда случается катастрофа и важная информация летит в «тартарары», может возникнуть целая гамма неприятных эмоций — слезы, депрессия, чувство вины, безнадежность и ярость.

«Грязная» работа №5

Охотник на Троянов: «Требуются амбициозные, любознательные, а также толерантно относящиеся к «грязной» работе сотрудники». Охота на Троянов означает ползание по самым глубоким, самым темным и самым мрачным закоулкам Интернета, потому что именно здесь обычно собирается самое дурное.

«Грязная» работа №4

Консольный зомби: «Требуются скучающие специалисты, готовые проводить много времени за изучением журналов, логов, серверов и наблюдением мигающих огоньков на сетевой консоли». Эта работа соединяет в себе два самых трудных, но часто необходимых задания, доверяемых ИТ-специалисту: анализ системных журналов и мониторинг сети.

«Грязная» работа №3

Специалист по «вычищению» данных: «Требуются кропотливые сотрудники для изучения бесконечного количества повторяющихся данных на предмет выявления ошибок. Безграничная терпимость к механическому труду и клинический диагноз (синдром навязчивых состояний) являются плюсом».

Информация — вещь серьезная. Одно и то же название, написанное двумя разными способами, или незначительное изменение адресов могут нанести серьезный ущерб материально-технической базе, составлению счетов, превратить обслуживание клиента в настоящий ад и послужить причиной принятия неправильных решений. Эта работа относится к «грязным», потому что поток данных никогда не заканчивается.

«Грязная» работа №2

Похоронных ИТ-дел мастер: «Требуются люди с болезненным складом ума, которые хотят «соборовать» в последний путь вышедшее из строя или списанное оборудование.

Как и в случае со специалистом по отключению и подсоединению, эта работа в прямом смысле относится к самым грязным.

«Грязная» работа №1

Инженер по шпионажу: «Требуются сетевые «ищейки», готовые тайно читать переписку сотрудников, шпионить за коллегами в Интернете и изобличать корпоративных шпионов. Умение хранить секреты обязательно».

Однажды вас могут попросить понаблюдать за электронной почтой коллег по работе, просмотреть историю в их браузерах или обыскать их жесткие диски в поисках доказательств, что они нарушили все-таки правила компании. Это обычное правило ведения бизнеса.

Источник: http://www.rabota-i-trud.com.ua/

Знаете ли вы, что уже в средневековом Китае было принято устраивать людям, желающим получить доходное место государственного чиновника, сложные экзамены на выявление у них разнообразных знаний, а также того, что сейчас бы назвали наличием высоких морально-волевых качеств. В современных странах, где деятельность частных кадровых служб фактически ничем не ограничена, всякий менеджер по персоналу волен выбирать себе профессиональный инструментарий. Поэтому все чаще кадровики начинают прибегать к экзотическим методикам.

Некоторые люди, которым «посчастливилось» побывать на приеме у кадровиков новой формации, признаются, что такие собеседования можно сравнить с допросом в застенках НКВД или гестапо. Нет, конечно же, их там не били, но порой грамотно организованный психологический нажим с целью в сжатые сроки «прокачать» нового сотрудника способен причинить человеческой душе не меньшие травмы, чем телу кулак следователя. И таким свидетельствам вполне можно доверять, ведь не секрет, что многие фирмы сегодня охотно берут на должности менеджеров по персоналу бывших сотрудников спецслужб. Эти люди переносят на новое место службы не только собственный богатый опыт и отработанные до совершенства приемы, но и внимательно отслеживают, чтобы все последние ноу-хау в области сканирования человеческой души оперативно внедрялись в практику их компании. Впрочем, вовсе не обязательно иметь славное чекистское прошлое, чтобы превратить собственный кабинет профотбора в надежное чистилище для скрытых грешников.

Кстати, в середине 50-х годов в США хитроумное изобретение полиграф вышло из сферы спецслужб, для того чтобы триумфально завоевывать сферу бизнеса. Американские газеты того времени пестрели скандальными заголовками статей, в которых повествовалось о том, как с помощью полиграфа был разоблачен законопослушный клерк, много лет тихо подворовывавший деньги у родной компании. Впрочем, сразу же появились сообщения и о трагических ошибках бездушной машины, за которые ни в чем неповинные люди платили увольнением с работы и загубленными репутациями.

К середине 80-х годов в США официально зарегистрировали около шести тысяч лицензированных операторов полиграфа. Одновременно с бурным развитием этой технологии в разных странах законодательно принимали меры по ограничению аппаратных методов тестирования личности при трудоустройстве. В итоге во многих штатах Северной Америки официально запретили использование детектора лжи в практике профотбора (за исключением специальных правительственных служб).

Сегодня уже у нас, как и в далекие 50-е годы в Америке, наблюдается настоящий бум полиграфомании. Многие руководители считают эту «дьявольскую» машину чуть ли не всевидящим оком, панацеей от появления нежелательных персон в собственной компании. Вот так.

Источник: http://www.rabota-i-trud.com.ua/

Что нужно сделать, чтобы деловые переговоры завершились в вашу пользу? Необходимо тщательно подготовиться и учесть такую тонкость, как… внешность.

Имидж ничто?..

Насколько внешний вид собеседников влияет на исход дела? Как ни банально звучит, но это действительно влияет на результат переговоров. Ваш внешний вид должен быть органичным и соответствовать обстоятельствам.

Внешность играет важную роль, и начнем мы с имиджа, с того, что первое производит впечатление, привлекает либо отталкивает. Тут много нюансов, дело это тонкое — нравится, не нравится.

Имидж призван сэкономить время. Манера одеваться многое может рассказать: об образовании, о том, что собой представляет человек и к чему стремится. Он становится узнаваемым и неопасным. Мы начинаем легко прогнозировать его действия. Ни для кого не секрет, что по внешнему виду, манере держаться, жестам, мимике можно узнать многое о характере, настроении, эмоциональном состоянии, способностях, образе жизни человека и даже о том, что он хотел бы скрыть.

Минута решает все

Мы составляем впечатление друг о друге в течение первых минут общения, причём 80% информации мы получаем не из слов собеседника, а от зрительного контакта, интонации его голоса. И это первое впечатление изменить бывает очень сложно.

Если Вы хотите научиться использовать свой внешний вид и манеру поведения для достижения своих целей, продвижения по работе, укрепления полезных связей, создания доверительных отношений с окружающими Вас людьми — работайте над имиджем.

Подобающий внешний облик способен творить чудеса. Задачу по его созданию следует воспринимать как весьма существенную часть подготовки к встрече с людьми.

По одежке встречают

Когда мы говорим, что человек чувствителен и обладает интуицией, мы имеем в виду, что он обладает способностью читать невербальные сигналы другого человека и сравнивать их с вербальными сигналами. Внешний вид и манера держаться должны быть наглядной иллюстрацией того, о чем говорится. Если внешний вид не внушает почтения или манера держаться оставляет желать лучшего, то слушатели просто «отключаются» от говорящего.

У человека мгновенно формируется мнение, стоит ли доверять собеседнику и решать с ним вопросы. Если вы заранее знаете, в каком стиле будет одет ваш партнер, лучше одеться соответственно. Костюм может стать инструментом давления на оппонента. Например, можно намеренно показать свое превосходство на переговорах, надев более дорогой костюм, нежели у партнера. Большинство сотрудников по продажам знают, что их внешний вид и манера одеваться влияет на исход переговоров с клиентом. Вы должны в первую очередь продать себя.

Следим за жестами

Теперь поговорим о жестах. Чем выше социально-экономический статус человека, тем меньше ему требуются жесты — он полагается на богатый словарный запас и развитую речь. В то же время правильная расстановка акцентов с помощью рук поможет быть более убедительным, а демонстрация открытых ладоней позволит завоевать доверие. Двигайте всей рукой во время жеста, а не только кистью, предпочтительнее жесты вверх-вниз, и обязательно выше уровня талии. Старайтесь не повторять постоянно один и тот же жест в течение беседы.

К жестам относится и рукопожатие. Основное правило — умеренность. Не протягивайте первыми руку старшим по возрасту клиентам, а также клиенту, встреча с которым проходит в его офисе. Это негативно влияет на ход дальнейших переговоров, если Вы пришли без приглашения или предварительной договоренности. Подавайте руку прямо, в естественном состоянии.

Вообще, переговоры лучше проводить на равных, поэтому с самого начала можно задать тон общения, протягивая ладонь для нейтрального, партнерского рукопожатия. Стоит упомянуть рукопожатия, когда используют две руки. Обхватывая своей левой рукой кисть партнера, Вы демонстрируете особый эмоциональный подъем. Используйте этот жест с клиентами только в особенном случае — например, когда благодарите клиента за что-то. Кладите левую руку только на кисть партнера, но не выше. Не следует использовать обе руки при обычном приветствии — Вас могут заподозрить в неискренности.

Мимика-предатель

Каждый из нас знает, что выражение лица часто красноречивее сотни слов. Будьте внимательны к выражению своего лица. Есть один действенный способ тренировки своей мимики для работы с клиентами. Повесьте зеркало возле своего телефона, и смотрите в него, когда разговариваете по телефону в течение недели. Когда вы увидите себя со стороны, будет легче изменить свои типичные реакции.

Поддерживать правильный зрительный контакт во время проведения переговоров очень важно — не бойтесь смотреть клиенту в глаза. Это помогает быстрее установить контакт и быстрее получить заказ. Если Вы заметили, что человек, на которого вы смотрите, быстро отводит взгляд, старайтесь не смотреть ему опять прямо в глаза — некоторые люди просто чувствуют себя при этом не очень комфортно. Если Вы проводит... Читать дальше »